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   社保，企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

部分員工不愿交社保，HR好說歹說，員工就是不想交，該如何處理這種事情？

建議一：由于依法繳納社保是國家強(qiáng)制性規(guī)定，因此，面對(duì)部分員工不愿繳納的情況時(shí)，企業(yè)還是需要慎重斟酌的。因?yàn)榧词箚T工承諾“不繳社�！笔亲栽傅模液炗喠讼嚓P(guān)協(xié)議，也將因違反強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。一旦被追責(zé)，可能付出的代價(jià)遠(yuǎn)比即時(shí)處理要大得多。所以，還是動(dòng)員員工按法律規(guī)定辦理為好。

建議二：1、員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一

由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對(duì)于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對(duì)于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)。

2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

不得不承認(rèn)有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進(jìn)行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險(xiǎn)規(guī)避一定的工傷風(fēng)險(xiǎn)，之后按照每年度一定金額給予社會(huì)補(bǔ)償。同時(shí)員工也承諾放棄對(duì)用人單位主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利或者今后主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)方式。

可是不管出于什么的辦法，不給員工購買社保對(duì)于企業(yè)來說風(fēng)險(xiǎn)都很大；可以先了解員工不愿意交社保的原因，如果是考慮到個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用問題，可以給員工購買深圳社保，深圳目前的社保費(fèi)用相對(duì)是比較低的，一來給企業(yè)去除調(diào)用工風(fēng)險(xiǎn)，二來保障員工的基本利益，為養(yǎng)老、醫(yī)療提供一定的生活保障，可以說是雙贏；如果企業(yè)沒辦法在深圳開設(shè)社保賬戶，可以選擇社保外包！

沈陽社保代繳的內(nèi)容：

1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)；

4、社保繳費(fèi)：每月按時(shí)向社保征收部門繳納社保費(fèi)用；

5、公積金繳存：每月按時(shí)向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

我司專注于社保公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專業(yè)的人做專業(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)及個(gè)人解答各種社保疑慮問題，有需要請(qǐng)致電！

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