| 山東直營人力資源機(jī)構(gòu)，青島單位五險一金繳費，青島勞務(wù)外包 |
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價格：40 元(人民幣) | 產(chǎn)地：全國全國 |
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廣州駿伯人力資源有限公司上海分公司
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| 經(jīng)營模式：商業(yè)服務(wù) | 公司類型：私營有限責(zé)任公司 | |
| 所屬行業(yè)：中介服務(wù) | 主要客戶：聯(lián)想、美的、大眾、海瀾之家、潔麗雅、中國人壽、碧桂園、中國石油 | |
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| 聯(lián)系人:姚晨 (先生) | 手機(jī):13585964157 |
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山東直營人力資源機(jī)構(gòu)，青島單位五險一金繳費，青島勞務(wù)外包 服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，全國30省直營，廣東21地市，23年行業(yè)經(jīng)驗，中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事會員單位，自主研發(fā)ERP數(shù)字化平臺，為企業(yè)提供“全國屬地化用工”一站式解決方案。核心服務(wù)包含社保公積金代繳、待遇申領(lǐng)、薪酬代發(fā)、勞務(wù)派遣及業(yè)務(wù)外包等，助力企業(yè)降本增效、規(guī)范用工。 用人單位以曠工為由辭退懷孕女職工算不算違法解除？ 案情簡介：2023年9月，小甲入職乙公司從事文員工作，簽訂書面勞動合同約定合同期限從2023年9月1日起到2025年8月31日止。2024年9月，小甲懷孕并將該事項告知乙公司，期間多次因孕期身體原因未及時到崗。2024年10月1日，乙公司向小甲出具嚴(yán)重違紀(jì)報告，聲稱小甲在2024年9月期間存在多次曠工行為，嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并于次月向小甲出具《解除勞動合同關(guān)系通知書》，單方面解除與小甲的勞動關(guān)系。小甲向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張乙公司行為系違法解除勞動合同，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，仲裁委對該主張予以支持，但乙公司不服仲裁裁決，向法*院提起訴訟。 法*院審理：本案爭議焦點為：用人單位以曠工為由辭退懷孕女職工是否屬于違法解除勞動合同以及應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 法*院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》第三十九的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以以曠工為由單方面辭退勞動者且無需支付賠償金。同時《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。另外，根據(jù)本法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。以上規(guī)定體現(xiàn)了對孕期女職工傾向性保護(hù)的立法精神。故只有當(dāng)孕期女職工存在的曠工行為達(dá)到第三十九條規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的程度才符合依法辭退的條件。本案中，乙公司依次向小甲出具了嚴(yán)重違紀(jì)報告及《解除勞動合同關(guān)系通知書》，聲稱小甲多次無理由曠工，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，要求單方面與小甲解除勞動合同。依據(jù)小甲提交的就醫(yī)證明及庭*審查明情況，乙公司主張的多次無理由曠工，系小甲因孕期身體原因前往醫(yī)院就醫(yī)，并事后將就醫(yī)證明出示給公司相關(guān)人員，小甲的曠工行為并非惡意對抗公司管理，且在事后及時向公司進(jìn)行解釋說明，未給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。另外，乙公司在向小甲發(fā)出違紀(jì)報告及解除通知書之前，并未對小甲進(jìn)行催告，也未提前就辭退事宜通知小甲。 因此，法*院認(rèn)定乙公司以曠工為由辭退小甲屬于違法解除，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。判決作出后，雙方均未上訴，該判決已發(fā)生法律效力。 關(guān)于駿伯： 駿伯人力集團(tuán)自2003年成立，歷經(jīng)23年發(fā)展，構(gòu)建覆蓋全國30省直營網(wǎng)點，經(jīng)政府部門核準(zhǔn)成立第3家的專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。憑借駿伯“全國通”網(wǎng)點平臺，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)全國屬地化用工以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升服務(wù)效率。所處深厚行業(yè)地位，多次受邀參與國家及行業(yè)立法研討，包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業(yè)提供具有前瞻性的政策解讀與應(yīng)對策略。其科學(xué)的收費標(biāo)準(zhǔn)與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標(biāo)桿，為企業(yè)提供全面、便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險，實現(xiàn)穩(wěn)健成長。 全國人力資源外包業(yè)務(wù)咨詢： 服務(wù)企業(yè)：青島駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司 公司地址：青島市市南區(qū)香港中路30號甲世奧國際17層C室C07E號 專業(yè)服務(wù)：社保/公積金參保、薪酬外包、跨地區(qū)合規(guī)用工、勞務(wù)派遣
聯(lián)系電話：135-8596-4157（姚先生，微信同號） 服務(wù)覆蓋：上海、北京、廣州、深圳、武漢、杭州等全國350城。 |
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