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寧德異地用工社保代繳，公司外地員工社保繳納，寧德人力外包

近日，福建寧德醫(yī)保的系列新政引發(fā)關(guān)注：住院分娩報(bào)銷比例最*高可達(dá)100%，生育津貼“免申即享”、“出生一件事”聯(lián)辦……這一套覆蓋“孕、產(chǎn)、育”全周期的支持體系，不僅切實(shí)減輕了家庭負(fù)擔(dān)，更展現(xiàn)了政務(wù)服務(wù)通過(guò)政策協(xié)同與數(shù)字化手段，實(shí)現(xiàn)“待遇直達(dá)、服務(wù)零跑”的先進(jìn)理念。

政策暖流：從“生育友好”看民生保障升級(jí)

寧德市的實(shí)踐，核心在于打破部門壁壘、整合數(shù)據(jù)資源、優(yōu)化服務(wù)流程。將產(chǎn)前檢查、輔助生殖、住院分娩、新生兒參保、津貼發(fā)放等一系列環(huán)節(jié)打包成“一件事”，通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)核驗(yàn)、后臺(tái)智能流轉(zhuǎn)，讓群眾告別了曾經(jīng)的“多頭跑、材料繁、等待久”。這背后是管理思維從“以機(jī)構(gòu)為中心”到“以人為中心”的根本轉(zhuǎn)變。

企業(yè)痛點(diǎn)：當(dāng)員工福利遭遇地域限制

1.員工分布全國(guó)：公司在多地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或擁有異地辦公、遠(yuǎn)程辦公員工，社保公積金繳納地分散；

2.政策差異復(fù)雜：各地參�；鶖�(shù)、比例、報(bào)銷規(guī)則、享受待遇流程不盡相同，HR部門學(xué)習(xí)與管理成本高昂；

3.員工體驗(yàn)不佳：異地工作的員工可能因社保不在當(dāng)?shù)�，無(wú)法便捷享受醫(yī)保報(bào)銷、購(gòu)房購(gòu)車資格等屬地化福利，導(dǎo)致滿意度下降、抱怨增多。

4.管理效率低下：依靠人工處理各地增減員、申報(bào)、繳費(fèi)、報(bào)銷，極易出錯(cuò)且耗時(shí)耗力。

解決方案：全國(guó)一站式人力外包

企業(yè)需要一位能提供全國(guó)化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化人力資源服務(wù)的戰(zhàn)略伙伴。駿伯人力集團(tuán)，作為深耕行業(yè)23年的全國(guó)5A人力資源機(jī)構(gòu)，正是為此而生。

1.覆蓋全國(guó)的網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)屬地化繳納：憑借直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)30個(gè)省的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，無(wú)論您的員工在何地，駿伯都能確保其社保、公積金在當(dāng)?shù)睾弦?guī)、及時(shí)繳納，保障員工享受與本地居民同等的醫(yī)保報(bào)銷、公積金貸款等政策福利

2.數(shù)字化平臺(tái)賦能，提升管理效率：通過(guò)自主研發(fā)的ERP信息化系統(tǒng)，企業(yè)可實(shí)現(xiàn)全國(guó)員工的社保、公積金、薪酬等數(shù)據(jù)的線上統(tǒng)一管理與實(shí)時(shí)操作。增減員、查詢等全流程在線完成，讓HR從繁瑣事務(wù)中解放，聚焦戰(zhàn)略工作。

3.政策解讀，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)：駿伯參與國(guó)家及行業(yè)立法研討，對(duì)包括社保、薪酬、派遣等政策具有前瞻性理解。為企業(yè)提供政策解讀與方案，助力企業(yè)在復(fù)雜的勞動(dòng)法規(guī)環(huán)境中穩(wěn)健前行。

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