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目前跨區(qū)域用工成為常態(tài)，企業(yè)如何讓分布在全國各地的員工享受家門口的社保福利？許多公司因只能繳納總部所在地社保，導(dǎo)致員工無法享受工作地的醫(yī)療報(bào)銷、購房資格、子女教育等福利，甚至導(dǎo)致人才流失。與其陷入管理難、成本高、合規(guī)風(fēng)險大的困境，不如將社保外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)：駿伯人力集團(tuán)，以23年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與全國直營網(wǎng)點(diǎn)，為企業(yè)提供高效、透明、合規(guī)的社保屬地化解決方案！

跨區(qū)域用工社保痛點(diǎn)：

1.員工福利受損：社保繳納地與工作地分離，導(dǎo)致員工無法享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)保報(bào)銷、公積金貸款、落戶政策等福利，影響工作積極性與歸屬感；

2.企業(yè)成本高企：在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或與多家外包公司合作，管理成本、溝通成本激增，且易因政策差異引發(fā)合規(guī)風(fēng)險；

3.操作繁瑣低效：社保增減員、繳費(fèi)核算、待遇申領(lǐng)等事務(wù)需反復(fù)對接多地部門，耗時耗力，拖累企業(yè)核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

駿伯人力社保外包：全國直營+數(shù)字化平臺，解決跨區(qū)域難題

1.全國30省直營，粵21地市全覆蓋

（1）一地簽約，全國服務(wù)：駿伯人力集團(tuán)在全國30個省份設(shè)立108家直營分公司，廣東省內(nèi)21個地級市直營網(wǎng)點(diǎn)覆蓋，拒絕轉(zhuǎn)包分包，確保服務(wù)質(zhì)量與效率；

（2）屬地化用工，員工福利無憂：通過第三方勞務(wù)派遣或人事代理模式，員工在工作地參保，享受當(dāng)?shù)厣绫４�，解決異地參保痛點(diǎn)。

2.政府認(rèn)可，合規(guī)風(fēng)控有保障

（1）國家5A級認(rèn)證：獲人社部、省廳等政府領(lǐng)導(dǎo)多次調(diào)研肯定，參與國家人力資源管理立法工作，政策解讀精準(zhǔn)，合規(guī)性行業(yè)領(lǐng)先；

（2）雙資質(zhì)護(hù)航：持有勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)雙資質(zhì)，掌握惠州及全國社保、個稅、用工政策，為企業(yè)規(guī)避勞動糾紛與罰款風(fēng)險。

3.數(shù)字化平臺，全流程透明可控

（1）線上操作，高效便捷：自研系統(tǒng)支持社保增減員、薪酬代發(fā)等全流程線上辦理，企業(yè)可隨時上傳員工信息、查詢繳費(fèi)記錄，避免人為差錯。

（2）專屬客服，7×24小時響應(yīng)：一對一客戶專員跟進(jìn)服務(wù)，問題秒級處理，企業(yè)無需對接多地機(jī)構(gòu)，省心省力。

駿伯人力社保外包操作流程：5步輕松搞定

1.簽約合作：明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任，簽訂正*規(guī)服務(wù)協(xié)議。

2.材料提交：提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、員工身份證復(fù)印件等基礎(chǔ)資料。

3.系統(tǒng)對接：駿伯開通平臺賬戶，企業(yè)上傳員工信息及數(shù)據(jù)。

4.按月繳費(fèi)：企業(yè)轉(zhuǎn)賬至駿伯賬戶，由其統(tǒng)一繳納社保費(fèi)用。

5.反饋確認(rèn)：提供繳費(fèi)憑證，企業(yè)可隨時登錄平臺查詢記錄，透明可控。

合作案例：跨區(qū)域企業(yè)降本增效的樣本

某總部在上海、用工覆蓋全國的制造企業(yè)，通過駿伯人力外包社保：

（1）成本降低30%：無需在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，節(jié)省房租、人力等固定成本；

（2）效率提升50%：全流程線上操作，社保增減員、繳費(fèi)核算時間從3天縮短至1天；

（3）員工滿意度提升：員工在工作地參保，享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)保報(bào)銷比例高達(dá)85%，離職率下降20%。

業(yè)務(wù)咨詢熱線：

服務(wù)單位：惠州駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司

公司地址：惠州市河南岸13號小區(qū)風(fēng)華世家風(fēng)頌閣五層B2號房

專業(yè)服務(wù)：社保/公積金參保、薪酬外包、社保合規(guī)方案、勞務(wù)派遣

聯(lián)系電話：135-8596-4157（姚先生，微信同號）
辦公固話：021-36352611/36352633

關(guān)鍵詞：社保屬地化管理、跨區(qū)域用工、駿伯人力、惠州社保外包、全國直營。