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南昌勞務(wù)派遣社保代交,南昌人力資源管理外包,南昌社保代理
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突發(fā)疾病身亡算工傷嗎

在工作中突發(fā)疾病不幸身故能否認(rèn)定為工傷,是工傷保險(xiǎn)常見(jiàn)且易引發(fā)爭(zhēng)議的問(wèn)題。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。

“工作時(shí)間是指法律規(guī)定的、合同約定的或者單位要求職工工作的時(shí)間,包括加班、出差、臨時(shí)指派及合理的預(yù)備與收尾時(shí)間。工作崗位則強(qiáng)調(diào)職工在履行工作職責(zé)時(shí)所處的具體職位狀態(tài)。隨著工作形態(tài)多元化,居家辦公等非傳統(tǒng)工作模式變得更加常見(jiàn)。

根據(jù)《人力資源社會(huì)*保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(三)》,如有充分證據(jù)證明職工在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進(jìn)行,且與日常的工作強(qiáng)度和工作狀態(tài)基本一致,明顯占用勞動(dòng)者休息時(shí)間的,可視為工作時(shí)間和工作崗位

人力資源社會(huì)*保障部法規(guī)司《關(guān)于如何理解〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十五條第(一)項(xiàng)的復(fù)函》明確,如雖在工作時(shí)間、工作崗位發(fā)病或者自感不適,但未送醫(yī)院搶救而是回家休息,48小時(shí)內(nèi)死亡的,不應(yīng)視同工傷。

“突發(fā)疾病涵蓋各類疾病,不區(qū)分是否由工作引發(fā)。實(shí)務(wù)中主要是急性發(fā)作、病情驟然加重并立即危及生命的疾病,如心源性猝死、急性腦卒中等。其特征通常表現(xiàn)為起病急、病程短、從癥狀出現(xiàn)到發(fā)生死亡或必須緊急搶救間隔短暫。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重,具有同時(shí)性、連貫性來(lái)掌握。

對(duì)于死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡,這一要件包含兩種情形,一是突發(fā)疾病后當(dāng)場(chǎng)死亡,二是在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡,實(shí)踐中后者往往是爭(zhēng)議焦點(diǎn)。“48小時(shí)起算點(diǎn)是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間,而非感覺(jué)不適或離開崗位的時(shí)間,終止點(diǎn)是死亡證明記載的時(shí)間。死亡時(shí)間以醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明(推斷)書》記載的死亡時(shí)間為依據(jù),沒(méi)有《居民死亡醫(yī)學(xué)證明(推斷)書》的,以公安機(jī)關(guān)出具的死亡證明記載的死亡時(shí)間為依據(jù)。如有其他證據(jù)足以推翻以上記載時(shí)間的,則以該證據(jù)證明的時(shí)間為準(zhǔn)。

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