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什么是非全日制用工

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，建議留存當(dāng)初做出約定時的有關(guān)資料。

延伸小知識

如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，第（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

非全日制用工可以月結(jié)工資嗎？

不可以，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，非全日制用工小時計酬標(biāo)準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最*低小時工資標(biāo)準。

全國社保服務(wù)的好處

1.依托駿伯的全國直營網(wǎng)點平臺，將人事事務(wù)交由駿伯統(tǒng)一管理，輕松搞定；

2.減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；

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