全國(guó)服務(wù)人力資源公司，跨省勞務(wù)派遣解決方案，湛江社保代繳
一些企業(yè)“假試用，真使用”的現(xiàn)象引起廣泛關(guān)注——大量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，約定低薪試用期，期滿后卻以各種理由解聘。面對(duì)這種情況，許多畢業(yè)生感到“沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)”，默默承受權(quán)益受損。事實(shí)上，試用期并非用人單位的“法外之地”，其時(shí)長(zhǎng)、工資、社保等都有明確法律規(guī)定。
違法約定試用期怎么辦？
有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最*低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。
高校畢業(yè)生覺得自己在試用期“沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)”，不敢維護(hù)自身合法權(quán)益，但其實(shí)，試用期時(shí)長(zhǎng)、工資等都有明確的法律規(guī)定。
試用期時(shí)長(zhǎng)，不能隨意定
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期工資有規(guī)定
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最*低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最*低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期不簽合同不繳社保，違法
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。因此，即使是在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保。
無(wú)論是初入職場(chǎng)的畢業(yè)生，還是追求合規(guī)發(fā)展的企業(yè)，了解試用期的法律規(guī)定都至關(guān)重要。對(duì)于企業(yè)而言，建立規(guī)范的用工體系不僅是法律要求，更是吸引和保留人才的基礎(chǔ)。
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