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“我們公司用了勞務派遣員工，社保費是該我們申報繳納嗎？”這是許多用工單位HR常見的困惑。根據(jù)規(guī)定，勞務派遣員工的社保應由作為用人單位的勞務派遣公司負責辦理。

一、核心原則：分清“用人單位”與“用工單位”

用人單位：勞務派遣公司。它與勞動者建立勞動關系，依法承擔簽訂合同、支付報酬、繳納社保等法定義務。

用工單位：實際使用勞動者的企業(yè)。它負責勞動者的崗位管理、工作安排，并支付包括社保費用在內的服*務費給派遣公司。

簡單來說：誰簽合同，誰買社保。派遣員工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，因此法定的參保繳費責任主體是派遣公司，而非實際用工的企業(yè)。

二、跨地區(qū)派遣，社保在哪里繳？

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

三、選擇專業(yè)派遣服務，解決所有人事難題

一家合規(guī)且專業(yè)的勞務派遣公司，提供的遠不止是簡單的“代繳社保”。以駿伯人力集團為例，其標準的勞務派遣服務涵蓋以下全流程內容：

1.勞動關系管理：派遣人員勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止。

2.薪酬財稅服務：工資代發(fā)、個稅預扣預繳。

3.社保公積金管理：參保、繳費、基數(shù)申報、待遇申領、證明出具。

4.行政與合規(guī)服務：用工備案、殘保金代扣代繳、各類在職*證明開具。

這意味著，用工單位可以將所有事務性、合規(guī)性的人事工作整體外包，從而大幅降低管理成本與法律風險，真正實現(xiàn)“用人不管人，增效不增負”。

四、為什么選擇駿伯人力集團？

廣州駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年，是一家擁有全國30省直營服務網點的大型人力資源機構。集團實力與專業(yè)性備受認可：

1.資質榮譽卓*著：榮獲“國家5A人力資源機構”、“全國人力資源誠信服務示范機構”等國家級榮譽，連續(xù)多年被評為“廣東省守合同重信用企業(yè)”。

2.行業(yè)地位領先：擔任中國人才交流協(xié)會常務理事、廣東勞動學會副會長等多個重要職務，并曾受邀參與《勞務派遣暫行規(guī)定》等國家級立法研討工作，深度理解政策法規(guī)。

3.服務網點強大：在全國設立五大區(qū)，直屬分公司覆蓋30個省份，真正實現(xiàn) “一地簽約，全國通行” 。無論您的用工地點在何處，駿伯都能提供屬地化、標準化的高質量服務，完美解決跨地區(qū)派遣的社保參保難題。

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服務單位：汕頭駿伯人力資源（集團）有限公司

公司地址：汕頭市龍湖區(qū)朝陽莊南區(qū)13幢901號房
專業(yè)服務：社保/公積金參保、薪酬外包、社保合規(guī)方案、勞務派遣服務

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