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服務(wù)關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣公司，社保代繳服務(wù)，全國(guó)社保代繳，跨地區(qū)用工管理，人事代理服務(wù)，人力資源外包，靈活用工解決方案，企業(yè)社保托管代辦，公積金代繳，異地員工社保繳納

跨地區(qū)用工社保成本太高？一招實(shí)現(xiàn)“屬地參保”，企業(yè)月省數(shù)千元！

對(duì)于總部位于上海、北京、廣州等一線城市，業(yè)務(wù)卻遍布全國(guó)的企業(yè)而言，跨地區(qū)用工管理一直是難題。其中最突出的痛點(diǎn)，莫過于高昂且難以優(yōu)化的社保公積金成本。您是否知道，僅為一名按最*低基數(shù)參保的員工在上海繳納社保，企業(yè)每月就需承擔(dān)近2000元的費(fèi)用？

為什么成本居高不下？—— 社保繳費(fèi)基數(shù)地域差異顯著

中國(guó)的社保公積金繳費(fèi)基數(shù)與比例，與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資緊密掛鉤，存在巨大的地域差異。以上海為例，其社�；鶖�(shù)常年位居全國(guó)首位，北京緊隨其后，廣州也位列前十。這意味著，即使員工實(shí)際在二三線城市工作，若勞動(dòng)關(guān)系歸屬上�？偛浚髽I(yè)就必須按照上海的高標(biāo)準(zhǔn)為其繳納社保，無(wú)形中背負(fù)了沉重的成本壓力。

算一筆賬：總部直聘vs屬地化參保

假設(shè)一名員工在上海入職，勞動(dòng)合同與上海總部簽訂，即使他被派往社�；鶖�(shù)較低的成都工作，根據(jù)規(guī)定，公司仍需在上海為其參保。以上海2025年最*低基數(shù)7460元計(jì)算：每月承擔(dān)費(fèi)用：約1917.22元，員工每月承擔(dān)：約783.30元，單月總成本：2700.52元。

若能實(shí)現(xiàn)員工在實(shí)際工作地（如成都）參保，企業(yè)繳納部分將根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)顯著下降，單月節(jié)省成本可達(dá)數(shù)百甚至上千元。對(duì)于擁有成百上千名跨地區(qū)員工的企業(yè)，一年節(jié)省的用工成本將極為可觀。

破解之道：三方協(xié)同，實(shí)現(xiàn)“三位*一體”合規(guī)降本

如何在不違法違規(guī)的前提下，合法合規(guī)地降低這部分成本？關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)關(guān)系主體、社保繳納主體、個(gè)稅申報(bào)主體”三者的統(tǒng)一，并全部落地在員工的實(shí)際工作地。

駿伯人力全國(guó)直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)解決方案：
依托駿伯人力集團(tuán)覆蓋全國(guó)30個(gè)省份的直營(yíng)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，我們提供跨地區(qū)用工方案：

1.勞動(dòng)關(guān)系主體合規(guī)：由駿伯在當(dāng)?shù)氐闹睂俜止九c員工簽訂勞動(dòng)合同，作為法定的用工主體；

2.屬地化操作：直接在員工實(shí)際工作的城市，為員工繳納社保、公積金并申報(bào)個(gè)人所得稅；

3.全程無(wú)憂：企業(yè)無(wú)需在各地開設(shè)分支機(jī)構(gòu)，即可實(shí)現(xiàn)全國(guó)員工的規(guī)范化、屬地化管理。

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服務(wù)單位：上海駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司

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