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廣州駿伯人力資源有限公司
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職工購買社保繳費基數(shù)的計算范圍怎么算的？ 企業(yè)(含有雇工的個體戶)各項社會保險費的繳費基數(shù)按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)確定。職工工資按照國的家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。 1、工資總額包含哪些組成部分? 工資總額是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支府給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支府的工資等。 2.“特殊情況下支府的工資”包含哪些?休假工資是否計入工資總額? “特殊情況下支府的工資”包含根據(jù)國的家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支府的工資。因此，休假期間單位發(fā)放的工資報酬應計入工資總額統(tǒng)計。 3.“員工到異地工作發(fā)放的差旅補助或異地安置費”是否計入工資總額統(tǒng)計? 根據(jù)《勞動統(tǒng)計報表制度》規(guī)定，單位員工到異地工作而發(fā)放的差旅補助或異地安置費等，是因異地工作而產(chǎn)生的費用，不納入工資總額統(tǒng)計。 4、“交通補貼”“防暑降溫費”是否應計入工資總額? 不同省份的相關(guān)規(guī)定：按月按標準發(fā)放或支府的住房補貼、交通補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助等發(fā)放都應當納入工資總額管理。
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