| 東莞職工社保代理公司，代繳惠州職工社保外包，代理惠州五險一金 |
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廣州駿伯人力資源有限公司
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東莞職工社保代理公司，代繳惠州職工社保外包，代理惠州五險一金 社保資訊分享：用人單位資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，工傷責任承繼轉(zhuǎn)讓嗎？ 某貿(mào)易公司經(jīng)理辦公室 “公司把我的傷殘津貼停發(fā)了，我今天來就是問問，憑什么停發(fā)? 看看我腿上的傷，就是在咱們公司搬貨砸傷的。而且我已經(jīng)認定工傷，你們?yōu)樯锻０l(fā)?” 嚴先生，您受傷時的那家物流公司已經(jīng)賣給我們貿(mào)易公司了。嚴格說，您和我們公司沒什么關系，我們沒有理由再支府您傷殘津貼。” 嚴某越想越氣憤，于是申請仲裁。 依據(jù)： 《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 結(jié)果： 嚴某在物流公司工作時受傷且已被認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定，物流公司轉(zhuǎn)讓后，承繼單位在承繼物流公司資產(chǎn)的同時，也應承擔其工傷職工的工傷保險待遇責任。 因此，嚴某的工傷雖然是在原單位發(fā)生的，作為承繼單位的貿(mào)易公司也應繼續(xù)支府他的工傷待遇。
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