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勞動(dòng)案例資訊：公司突然不讓加班，員工可以提其被迫解除嗎？

（一）基本案情

何某在2015年6月入職某公司，從事保潔工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定何

某為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作8小時(shí)每周工作6天每周至少休息一天。但實(shí)際上每

天工作11小時(shí)，每月上班26天到30天不等。公司在2018年10月30日發(fā)出《工作時(shí)

長(zhǎng)變更的通知》，將包括何某在內(nèi)的十名保潔員工作時(shí)間調(diào)整為每日上班8小時(shí)，每

周六日休息，該通知自2018年11月1日起執(zhí)行。

因加班被取消，導(dǎo)致工資收入降低了，何某與2019年3月4日提出被迫解除勞動(dòng)合同

并要求公司支府解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）裁判觀點(diǎn)

認(rèn)為，2018年11月1日以前，何某每天的工作11小時(shí)，每月上班26天至30天不等，

其加班時(shí)長(zhǎng)明顯超過(guò)法定的時(shí)間，與勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間同樣不符。自2018年

11月1日起，公司將何某的工作時(shí)間調(diào)整為每日8小時(shí)，每周上班5天。調(diào)整后的工作時(shí)

間對(duì)何某的生活、休息是有利的，也是公司是對(duì)自身違法行為的糾正，符合法律規(guī)定，

也符合雙方勞動(dòng)合同的約定。并且，工作時(shí)間調(diào)整后，何某的基本工資相對(duì)于調(diào)整前

沒(méi)有變化，僅減少了加班工資，但在工作時(shí)間上，何某較調(diào)整前工作時(shí)間大大縮短了，即

何某的勞動(dòng)強(qiáng)度明顯較調(diào)整前減輕了。在調(diào)整后，何某的收入與其付出的勞動(dòng)強(qiáng)度相適應(yīng)，

并未損害何某的合法權(quán)益。故，法俒對(duì)于何某的訴訟請(qǐng)求不予支持。

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