| 代繳濟南社保公積金，山東濟南社保代理中介，代辦泰安五險一金 |
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廣州駿伯人力資源有限公司
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社保知識資訊：在微信上提離職是否能作為有效離職通知？ 我在微信上向領(lǐng)導(dǎo)提出離職,但未收到領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)這樣的離職通知有效嗎？ 一起來看看 離職申請通過微信向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離職，但未得到回復(fù)，該離職通知是否有效?能否在30天后正常離職? 答:根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式 通知用人單位，可以解除勞動合同。通過微信提出離職申請需舉證用人單位已收到，建議以書面形式通知用人單位。 如果在廠里干了十個月被惡意辭退，在此期間一直沒有簽過勞動合同，應(yīng)該如何維的權(quán)? 答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十七條的規(guī)定，勞動者與用人單位 因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合 同發(fā)生爭議的，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。勞動者對用人單位單位違反勞動保障法律法規(guī)、侵害自身合法勞動權(quán)益行為的，可通過電1話、網(wǎng)2址、電子信3箱、現(xiàn)場窗4口等途徑向用工所在地人社蔀門反映。
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