| 代繳西安社保公司，代交陜西西安社保中介，代理西安五險(xiǎn)一金辦理 |
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廣州駿伯人力資源有限公司
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代繳西安社保公司，代交陜西西安社保中介，代理西安五險(xiǎn)一金辦理 駿伯人力集團(tuán)為各大中小企業(yè)辦理陜西省社保公積金， 西安社保五險(xiǎn)交費(fèi)、 延安社保補(bǔ)繳，漢中社保辦理，渭南社保交費(fèi)， 西安分公司社保/辦事處社保， 陜西2024年社保標(biāo)準(zhǔn) ，陜西本地勞務(wù)派遣， 陜西人事外包，廣東省/全國(guó)社保公積金咨詢(xún)熱線：18319444741，駿伯黃生。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 熱點(diǎn)資訊案例：新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？ 遞九次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示我國(guó)職工總數(shù)4.02億人左右,新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者8400萬(wàn)人已達(dá)五分之一。 在新就業(yè)形態(tài)之下勞動(dòng)者的工作時(shí)間碎片化自由度、自主性空前提高。那么，他們與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系如何確立？ 如何保障各方的權(quán)益？來(lái)看下個(gè)案例 我是一名快遞員，與公司簽訂了靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議，我到底算不算公司的人？ 2022年6月張某入職某物流公司為快遞員，從事收派件工作并通過(guò)該軟件進(jìn)行打卡考勤及工資結(jié)算。 9月27日，張某在上門(mén)取件途中發(fā)生交通事故受傷。張某要求物流公司為其申報(bào)工傷未果，后提起仲裁申請(qǐng)， 請(qǐng)求確認(rèn)其于6月19日至9月27日與物流公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 仲裁確認(rèn)張某與物流公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 本案中，張某在物流公司從事收派快遞工作，交通工具由物流公司提供，工作由公司部門(mén)經(jīng)理徐某安排， 張某通過(guò)物流公司開(kāi)發(fā)的軟件進(jìn)行打卡考勤、接收任務(wù)及工資結(jié)算，在此情形下，雙方在人%格、經(jīng)濟(jì)、 組織上的從屬性呈緊密狀態(tài)，符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。物流公司與科技公司簽訂的服務(wù)外包協(xié)議并 未向張某披露過(guò)，靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議系通過(guò)張某的手機(jī)短信驗(yàn)證碼校驗(yàn)進(jìn)行電子簽約， 張某對(duì)該協(xié)議不予認(rèn)可，物流公司亦未提供證據(jù)證明張某知曉該協(xié)議內(nèi)容， 且該協(xié)議內(nèi)容系格式條款，仲裁委對(duì)這些證據(jù)不予采納。
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