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熱點資訊案例：承諾 "業(yè)績未達標(biāo)即離職" ，這樣的約定解除合法嗎？

梁小姐于2020年12月入職某科技公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同。2021年11月科技公司與梁小姐簽訂一份“績效改進確認(rèn)書”，約定11月至12月30日為“績效改進期”，這期間梁小姐“績效改進”的具體目標(biāo)為KPI總數(shù)達到5；若“績效改進期”滿后，梁小姐接受考核時顯示所有指標(biāo)的總數(shù)均達到或超過上述標(biāo)準(zhǔn)，則雙方繼續(xù)履行勞動合同；若未能達到標(biāo)準(zhǔn)，科技公司有權(quán)對梁小姐進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。12月30日，科技公司因認(rèn)為梁小姐在“績效改進期”內(nèi)“績效改進”未達標(biāo)，于是以雙方協(xié)商一致為由與梁小姐解除勞動合同，并支府解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

梁小姐認(rèn)為雙方并未協(xié)商一致，他提出仲裁申請，主張科技公司違法解除勞動合同，請求裁決公司支府賠嘗金。

結(jié) 果

仲裁委裁決科技公司向梁小姐支府違法解除勞動合同的賠嘗金。

本案中，科技公司雖與梁小姐簽訂有“績效改進確認(rèn)書”，約定如梁小姐未能達到績效標(biāo)準(zhǔn)，科技公司有權(quán)與梁小姐解除勞動關(guān)系，但科技公司在認(rèn)定梁小姐績效考核不達標(biāo)時，卻未就此提交有效證據(jù)。即使梁小姐未滿足績效要求，在梁小姐未作出同意解除勞動合同意思表示的情況下，科技公司仍應(yīng)按照《勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定，對梁小姐進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如梁小姐仍不能勝任工作，方可依法解除勞動合同；或者科技公司也可就勞動合同解除事宜另行與梁小姐進行協(xié)商，這樣才能符合《勞動合同法》第三十六條關(guān)于雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法定要求。

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