| 職稱政策分析 |
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近年來職稱改革一再推進(jìn),那么有人出現(xiàn)了這樣的疑問:職稱政策的改變,職稱政策難度到底是提高了還是降低了呢。從有些方面來講,比如有些地方取消了職稱英語和計(jì)算機(jī)方面的考試,感覺上應(yīng)該難度降低才對,但是其他的政策也在隨之改變,所以其實(shí)職稱政策的改變,并不意味著難度就降低了。咱們從以下幾個(gè)方面來分析。 第一、職稱論文 以前的職稱論文要求不高,其實(shí)只要有論文,有些地方都不要求發(fā)表的。但是現(xiàn)在雖然都在說要打破唯論文,其實(shí)中級職稱以上,都還是需要論文的,而且肯定是得發(fā)表的。再加上前兩年雞蛋門事件的影響,國家正在對幾大數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查,導(dǎo)致很多學(xué)術(shù)期刊雜志要求?D之類的,所以能發(fā)的期刊少了,字符價(jià)格都在相應(yīng)的增加,發(fā)表職稱論文的難度也在增加。 第二、職稱對學(xué)歷的要求提高 這個(gè)方面其實(shí)很多朋友都有一定感觸的,比如身邊的年紀(jì)稍微大一點(diǎn)的,總有一些技術(shù)非常好,但是職稱并不高的同事。這些人都有不錯(cuò)的專業(yè)能力,但是由于學(xué)歷等一些硬性條件的影響,或者在以前要求不高的時(shí)候并沒有去參評,導(dǎo)致一直都在初級職稱,連中級職稱都沒有上。等到自己想要去評職稱的時(shí)候,卻發(fā)現(xiàn)政策已經(jīng)變了,門檻的升高,讓這些老同志并不想再去折騰,去評審了。所以評職稱還是要趁早的,不能等政策改變后,才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不能滿足要求,那就追悔莫及了。 所以別看現(xiàn)在職稱一直在改變,其實(shí)本質(zhì)上來說職稱制度是篩選人才的一種制度,競爭大了難度就會(huì)相應(yīng)地增加,門檻也會(huì)提高。要保證自己的通過率,就要不斷地去提升自己的專業(yè)知識儲備,得到相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),參加繼X教育提高學(xué)歷等。 |
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