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廣州駿伯人力資源有限公司
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| 所屬行業(yè)：票務(wù)服務(wù) | 主要客戶(hù)：公司企業(yè)、集體、個(gè)人 | |
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辦理深圳一檔社保代交，代買(mǎi)深圳二檔社保，代辦深圳三檔社保 業(yè)務(wù)：深圳社保交費(fèi)/補(bǔ)繳/查詢(xún)， 辦理公積金， 發(fā)工資， 代簽員工合同、 勞務(wù)派遣外包， 人事外包代理，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)， 退休辦理手續(xù)， 辦理工傷報(bào)銷(xiāo)， 生育險(xiǎn)申報(bào)和津貼。咨詢(xún)熱線(xiàn)：駿伯黃生183-1944-4741 。
員工拒絕合理調(diào)崗單位能否解除勞動(dòng)合同 唐某是公司員工。雙方的勞動(dòng)合同約定，唐某工作崗位為公司質(zhì)檢中心負(fù)責(zé)人。后因公司組織架構(gòu)調(diào)整，質(zhì)檢蔀門(mén)取消，公司將唐某調(diào)整為工藝中心標(biāo)識(shí)經(jīng)理。唐某調(diào)崗前后工作內(nèi)容相似、工資不變、績(jī)效考核方式不變。唐某不同意，認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)崗位未與自己協(xié)商一致。在公司先后多次發(fā)送報(bào)到通知并告知相應(yīng)嚴(yán)重后果后，他仍拒絕到新崗位上班。 最后，該公司以唐某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除勞動(dòng)合同。唐某先后申請(qǐng)仲裁和提起訴訟，要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同、應(yīng)支付賠償金，均未獲支持。
評(píng)析 法律允許用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位及工作地點(diǎn)。當(dāng)然，企業(yè)行使用工自主權(quán)必須符合法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容！睂(shí)踐中，調(diào)崗合理性一般考慮以下因素：是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；是否屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的較大變更；是否對(duì)勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性；是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響；勞動(dòng)者能否勝任調(diào)整后的崗位；工作地點(diǎn)作出調(diào)整后如有不便，用人單位是否提供必要協(xié)助或補(bǔ)償措施，等等。 本案中，公司因組織架構(gòu)變化調(diào)整唐某的工作崗位，且新舊崗位具有較高關(guān)聯(lián)度，調(diào)崗前后工資不變、績(jī)效考核方式不變。由此可見(jiàn)，公司對(duì)唐某的崗位調(diào)整符合必要性、合理性與正當(dāng)性的判斷標(biāo)準(zhǔn)，唐某應(yīng)當(dāng)服從工作安排。但唐某以未協(xié)商一致為由拒絕到新崗位報(bào)到，經(jīng)多次告知嚴(yán)重后果仍不到崗，其行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。因此，公司解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。
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