| 廣州社保服務(wù)，企業(yè)員工社保繳納，勞務(wù)派遣，薪資代發(fā) |
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深圳邦芒人力資源有限公司
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廣州社保服務(wù)，企業(yè)員工社保繳納，勞務(wù)派遣，薪資代發(fā) 在職場里，與單位發(fā)生糾紛的事件并不少見，尤其是關(guān)于社保的問題。一些人在沒有辭職的情況下去投訴沒為自己繳社保的單位，這樣做是否合理呢?小編認(rèn)為懂《勞動(dòng)合同法》的人往往都會(huì)這么做，這也關(guān)乎到自身的權(quán)益。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者必須要符合法律規(guī)定的情形和程序。 按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般要符合14項(xiàng)情形。比如與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，詳細(xì)的信息大家可以自行查閱。 舉報(bào)用人單位肯定不屬于違法勞動(dòng)單位的規(guī)章制度。所以，用人單位無法合法解除勞動(dòng)合同。 實(shí)際上依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位不給職工繳納社保的，勞動(dòng)者可以依法提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用的單位還要按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是《勞動(dòng)合同法》里還有規(guī)定，如果用人單位，違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。所以，沒辭職就去投訴單位不繳社保的職工萬一被單位辭退可以得到雙倍補(bǔ)償金。 當(dāng)然，很多人安全意識(shí)較濃，害怕用人單位采取其他形式的打擊報(bào)復(fù)，那也是沒有辦法的事。畢竟相對于用人單位，勞動(dòng)者屬于弱勢群體。其實(shí)多數(shù)情況下，我們還是把用人單位想的過于強(qiáng)勢了，有些事情我們?nèi)ネ对V、舉報(bào)以后他們也沒有辦法。 如果勞動(dòng)者有所倚仗，不怕事、不惹事，就憑勞動(dòng)合同法維護(hù)職工權(quán)益，那么用人單位就難堪了，那就成了“請神容易，送神難”。遇到這種情況，用人單位肯定會(huì)寧愿多付點(diǎn)補(bǔ)償，趕快把職工解除。 任何一家用人單位想做大做強(qiáng)，必須要按照法律法規(guī)辦事。為職工繳納社保，這應(yīng)當(dāng)是用人單位的法定義務(wù)，如果不履行就會(huì)面臨更大的損失和法律的嚴(yán)懲。所以，勞動(dòng)者投訴用人單位不繳社保，既是維護(hù)自己的權(quán)利，也是幫助用人單位的。
公司簡介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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