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廣州駿伯人力資源有限公司
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員工不簽競業(yè)協(xié)議，公司就不開離職證明時，合法嗎？ 用人單位能否在開具解除勞動合同證明時設(shè)置前提條件？
仲裁委審理后認為，小蒲依法享有解除勞動合同的權(quán)利，教育科技有限公司不應(yīng)以任何理由阻止小蒲行使該權(quán)利。 教育科技有限公司不依法開具解除勞動合同證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為，屬違法行為，故裁決支持小蒲的仲裁請求。
《勞動合同法》第三十七條、第三十八條規(guī)定，勞動者依法享有解除勞動合同的權(quán)利。 《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)上述法律規(guī)定，在勞動者依法行使解除勞動合同的權(quán)利時，用人單位負有為勞動者出具解除勞動合同的證明、辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述法定義務(wù)，如不得以勞動者尚在服務(wù)期內(nèi)、未能就解除勞動合同經(jīng)濟補償與勞動者達成一致、勞動者尚未支付違約金等理由加以拒絕。
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駿伯中介公司介紹: 駿伯人力集團成立于2003年,是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司,至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。駿伯人力集團立足于廣東,截止目前全國已有70多家分公司（廣東省27家）, 300多個操作區(qū)域。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”， “中.國百.強勞務(wù)派遣機構(gòu)” 等諸多殊榮。
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