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如何準(zhǔn)備職稱評審

公有制職稱評審，也叫任職資格社會化評審，是屬于標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定的一種形式，從廣義上來說也是屬于材料評審中的一種。換一種說法可能大家更容易理解，職稱的評審過程，就與我們在評標(biāo)書的流程及規(guī)范是相對一致的，是對自身實力展示與客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的相互比較，符合即認(rèn)可。因此在職稱評審的準(zhǔn)備工作上也就與“招投標(biāo)”的準(zhǔn)備流程相似，但也存在一些差異：如職稱評審的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范的執(zhí)行是從一而終的，是按文件規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行的；職稱評審的準(zhǔn)入架構(gòu)是人社部統(tǒng)一的、透明的等。因此我們在職稱材料的準(zhǔn)備上時間更為充裕，現(xiàn)在我們重點說一下職稱評審的流程及如何準(zhǔn)備職稱材料：

一、職稱評審流程（以高工職稱評審為例）

其實中、高職稱評審在流程上的差異主要來自于要求標(biāo)準(zhǔn)的不同，在高工職稱的要求更需要有充分的理論基礎(chǔ)及在單位工作領(lǐng)軍上的要求，因此也就更為側(cè)重此方面的審核。從評審質(zhì)量上來看，初中級的評審流程及標(biāo)準(zhǔn)控制也在逐漸靠攏，也就是說未來部份重要的專業(yè)也可能進行全員答辯的可能。

1.1材料收取。材料收取是應(yīng)對準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的一種初審，這也是對參評標(biāo)準(zhǔn)的一種初步評估。針對高工的評審，按照新的業(yè)績承諾制的要求，對專業(yè)要求素養(yǎng)進行一個初步篩選。

1.2資格預(yù)審。此階段為人社部門按照文件的要求，對參評人員的資質(zhì)匹配度進行審核。其重點是學(xué)LI層次、專業(yè)、參評專業(yè)三者的一致性的審核；單位是否具有資質(zhì)開展相關(guān)業(yè)務(wù)（主要是路橋、測繪等有準(zhǔn)入門檻的行業(yè)）；評聘年限及論文刊物甄別等；材料不足的可以補件。

1.3收取評審費。按照省財政廳批復(fù)的要求，評審費標(biāo)準(zhǔn)為高工400元/位，中級為200元/位，初級（含技術(shù)員）為100元/位；如有論文鑒定需求的每位加收200元/位。

1.4論文評審。由人社部門在組建的論文資質(zhì)評審委員庫中對評委進行抽取，每篇論文遮蓋姓名單位后由兩位不同人員進行獨立評審，如評審結(jié)果差距太大將由第三人進行獨立評審并確認(rèn)為終審等級提交評委會。

1.5論文查重。一般是由第三方在知網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)進行文章比對查重，對于重復(fù)率真超25%或是連續(xù)引用超300個字的文確直接標(biāo)注為抄襲。其余是否為抄襲由上部專家評委審定，抄襲人員將實行直接取消資格并在3年內(nèi)禁止參評的處分。

1.6現(xiàn)場答辯。這個是現(xiàn)場評審的前奏階段，主要是對參評人員的專業(yè)素質(zhì)及論文數(shù)據(jù)及相關(guān)操作進行一個專業(yè)核準(zhǔn)，換種簡單的說法就是從專業(yè)角度來看此篇論文是否自已寫的、相關(guān)聯(lián)的知識儲備是否符合高工的要求�，F(xiàn)場答辯評委一般由5—7位組成。

1.7現(xiàn)場評審之小組評議。此為現(xiàn)場評審的階段，由主審評委對手上的材料按專業(yè)水準(zhǔn)要求進行審核。此階段的重點在于評估申報材料（含《簡明表》《評審表》《查重報告》《論文評價報告》）等進行綜合評估參評人員是否符合行業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，進行橫向比較及縱向比較的過程，并得出一個小組評議結(jié)論。

1.8現(xiàn)場評審之大組評議。此為現(xiàn)場評審的終審階段，由多專業(yè)組專家對參評人員進行綜合測評，一般高工評審要求專家數(shù)在17人以上，由上個流程的主審評委大會成員報告測評結(jié)果。此評議重點是對參評人員的工作領(lǐng)域進行多角度印證，對專業(yè)水準(zhǔn)進行綜合評價，獲得大組評議三分之二評委認(rèn)可人員即可通過。

二、職稱評審過程中材料審核之要點

2.1論文審核是多層次的。

2.2業(yè)績審核是評審的核心。

2.3業(yè)績留痕的重要性突顯。

2.4答辯是專業(yè)審核的直接提現(xiàn)。

2.5現(xiàn)場評審是多領(lǐng)域聯(lián)合會審。

（此處略去約1200字，更多............）

三、職稱準(zhǔn)備的要點

從前面的論述中我們可以清楚地了解到，職稱評審的要點在于業(yè)績的含金量、解決專業(yè)問題水平，因此職稱評審的準(zhǔn)備工作應(yīng)該圍繞著這幾個方面來運作：

3.1解決評什么。職稱評審的方向是可以根據(jù)自身的工作性質(zhì)進行適當(dāng)?shù)奈⒄{(diào)，并不影響其應(yīng)有的效率。但業(yè)績的收集及表述應(yīng)該根據(jù)需求而有所側(cè)重，因此在決定進行職稱晉升之前應(yīng)對自身的專業(yè)發(fā)展方向有一個比較明確的判斷，并根據(jù)職業(yè)需要或發(fā)展方向選定參評專業(yè)，這個才有一個比較明析的方向。

3.2解決怎么評。確定專業(yè)后，要去查找所申報專業(yè)系列的公告，并反復(fù)誦讀，查詢文件中提及的相關(guān)文件要求，確保自身為參評條件及參評標(biāo)準(zhǔn)有一個較為深入的理解。如在職稱晉級評審過程中通過對職稱評審公告的誦讀，增強對評審標(biāo)準(zhǔn)、流程、時間、材料要求等的流程的撐握，使申報過程可以通暢。

3.3解決如何評。職稱評審是一個標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定過程，其全稱應(yīng)為“職業(yè)任職資格社會化評價”，是對個人綜合素質(zhì)一行業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的綜合比較認(rèn)可過程，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，向社會公布的。因此在評審過程中可以向前輩及專業(yè)人士了解一些認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，也可以通過精讀“職稱公告”中相關(guān)的規(guī)章制度，從本質(zhì)上了解參評的流程。

四、如何進行職稱準(zhǔn)備工作

職稱準(zhǔn)備也就是職稱評審的材料準(zhǔn)備工作，我們前面所說的解決“如何評”問題的延續(xù)，在完成自身專業(yè)水準(zhǔn)晉級申請前的對標(biāo)工作后，應(yīng)如何完善自身材料的組織工作：

4.1提前對自身的工作能力及技術(shù)水平進行專業(yè)匯總。換名話來說，就是按照評審要求對自身現(xiàn)在的業(yè)績進行收集、整理、比對的一個過程。

4.2對標(biāo)，收集業(yè)績證明材料。

4.3確定論文方向。

4.4材料一致性的選擇。

4.5精修簡明表。

4.6材料的封裝。

4.7準(zhǔn)備好答辯內(nèi)容。

（此處略去約1200字，更多詳見............）

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