| WILKINSON驗(yàn)廠中容易遇到哪些難點(diǎn)？贛州RWS認(rèn)證好處？ |
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價(jià)格： 元(人民幣) | 產(chǎn)地：本地 |
| 最少起訂量：1個 | 發(fā)貨地：本地至全國 | |
| 上架時間：2019-11-14 13:44:31 | 瀏覽量：257 | |
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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| 經(jīng)營模式：其他 | 公司類型：私營有限責(zé)任公司 | |
| 所屬行業(yè)：培訓(xùn) | 主要客戶：歐美 | |
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WILKINSON驗(yàn)廠咨詢---社會責(zé)任驗(yàn)廠與質(zhì)量驗(yàn)廠部分內(nèi)容 1營業(yè)執(zhí)照 2廠房,倉庫,宿舍及食堂平面圖 3各部門架構(gòu)圖 4質(zhì)量手冊及政策文件 5程序手冊 6社會責(zé)任評核報(bào)告(工廠內(nèi)部) 7環(huán)保政策文件 8廢料/廢氣/廢水處理程序 9廢料回收程序 10驗(yàn)廠報(bào)告(第三方) 11產(chǎn)品測試報(bào)告(工廠內(nèi)部) 12產(chǎn)品測試報(bào)告(第三方測試中心) 13原材料/半成品/成品抽樣及檢驗(yàn)程序及指引 14原材料驗(yàn)貨報(bào)告(工廠內(nèi)部) 15原材料驗(yàn)貨報(bào)告(第三方測試中心) 16半成品驗(yàn)貨報(bào)告(工廠內(nèi)部) 17半成品驗(yàn)貨報(bào)告(第三方測試中心) 18成品驗(yàn)貨報(bào)告(工廠內(nèi)部) 19成品驗(yàn)貨報(bào)告(第三方測試中心) 20原材料倉庫進(jìn)料記錄 21原材料倉庫領(lǐng)取記錄 22生產(chǎn)日報(bào) 23工作程序指引(各生產(chǎn)線/車間) 24產(chǎn)品資料(規(guī)格/BOM/工程圖)[選取其中一產(chǎn)品] 25次品/壞品/問題產(chǎn)品追溯記錄及改善文件 26物料安全資料表/危險(xiǎn)物料安全資料卡(MSDS) 28REACH化學(xué)物質(zhì)控制文件及記錄 29供應(yīng)商及外判商審核記錄 30危機(jī)處理及內(nèi)部審核記錄 31客戶投訴處理程序及記錄 32測試儀器校對書及記錄 33測試儀器及生產(chǎn)機(jī)器列表 34工具利器及斷針記錄 35玻璃損毀處理程序及記錄 36首飾及衛(wèi)生處理程序 37 滅蟲滅鼠記錄及繳費(fèi)收據(jù) 38廠房清潔記錄及繳費(fèi)收據(jù) 39廠規(guī)或員工手冊-包括對工作時間、加班補(bǔ)貼、法定福利之制度 40最近連續(xù)3個月工資記錄 41最近連續(xù)3個月工作時間及加班工作時間記錄 42當(dāng)?shù)卣畹凸べY的最新通知 43綜合計(jì)時工作制之批準(zhǔn)文件或延長加班申請 44全體員工之勞動合同（個人） 45全體員工之入職記錄（包括：副本） 46當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)局明文件 47社會保險(xiǎn)記錄及繳費(fèi)收據(jù) 48醫(yī)療保險(xiǎn)記錄及繳費(fèi)收據(jù) 49勞工保險(xiǎn)記錄及繳費(fèi)收據(jù) 50及安全指引程序 51工傷記錄 52工咭及糧單 53請假記錄及申報(bào)表 54未成年工之檢查明(16-18歲) 55食堂員工之檢查明 56飯?zhí)眯l(wèi)生 57員工培訓(xùn)記錄(eg新入職員工,在職員工及QCetc.) 58工會/員工代表成員名單及會議記錄 59消防演習(xí)記錄(包括圖片) 60消防設(shè)備驗(yàn)收合格 61火災(zāi)逃走路線圖 62急救員書(如果適用) 63保安程序 64保安員合約及工作 65特種作業(yè)之：電工作業(yè)、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機(jī)械作業(yè)、作業(yè)、金屬焊接與氣割作業(yè)、煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)、機(jī)動車輛駕駛、機(jī)動船舶駕駛與輪機(jī)操作、建筑登高架設(shè)作業(yè) 66設(shè)備安全許可(電梯使用許可/鍋爐使用許可等等)
1、驗(yàn)廠前會議： 主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時間及注意事項(xiàng)。 2、驗(yàn)廠過程： 查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。 3、總結(jié)會議： 總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時間及方案。 二、Wilkinson驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容 1、公司的合法性： 客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以實(shí)該公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工： 客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心。 3、岐視： 客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 4、工作時間： 公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。 5、勞動報(bào)酬： 平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 |
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