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隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，世界各國(guó)社會(huì)保障事業(yè)得到不斷發(fā)展，居民的幸福感不斷增強(qiáng)。滿足人們對(duì)社會(huì)福利的要求，是實(shí)現(xiàn)人們對(duì)美好生活向往的基礎(chǔ)。

社會(huì)保障全覆蓋是社會(huì)進(jìn)步重要標(biāo)志

社會(huì)保障，就是依靠社會(huì)和政府的力量，讓社會(huì)上的每一個(gè)成員至少能達(dá)到最低生活水平的一種制度，一種機(jī)制。社會(huì)保障全覆蓋是指社會(huì)福利全民化，社會(huì)保障的陽(yáng)光照射到每一個(gè)人身上，為每一個(gè)人實(shí)現(xiàn)生存平等、地位平等、權(quán)利平等、機(jī)會(huì)平等提供一個(gè)“底線支撐”。

毫無(wú)疑問(wèn)，一國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的最終目的是實(shí)現(xiàn)人們對(duì)美好生活的向往，讓每一個(gè)人都過(guò)上高質(zhì)量的生活，不斷改善人們的社會(huì)福利。一國(guó)社會(huì)保障能力和保障水平的提高，能基本并最終充分滿足人們對(duì)社會(huì)保障的需求，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障全覆蓋是該國(guó)社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然后果之一就是貧富差距越來(lái)越大，而貧富差距過(guò)大對(duì)該國(guó)整個(gè)社會(huì)福利和經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然產(chǎn)生負(fù)面影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果之二是人們?cè)谧非筘?cái)富極大化的過(guò)程中有時(shí)會(huì)失去理性而導(dǎo)致投資失敗。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果之三是“嫌貧愛(ài)富”。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身是不會(huì)糾正這些市場(chǎng)失靈的，這就需要社會(huì)保障制度的建立。

面對(duì)20世紀(jì)三十年代的經(jīng)濟(jì)大危機(jī)，當(dāng)時(shí)的美國(guó)總統(tǒng)羅斯福曾說(shuō)：“(政府)如果對(duì)老者和病人不能照顧，不能為壯者提供工作……聽(tīng)任無(wú)保障的陰影籠罩每個(gè)家庭，那就不是一個(gè)能夠存在下去，或者應(yīng)該存在下去的政府。” 羅斯福還說(shuō)，“家庭安全、生活保障、社會(huì)保險(xiǎn)”是走上社會(huì)保障道路的第一站。搞好社會(huì)保障是一個(gè)國(guó)家重要的任務(wù)。美國(guó)于1935年通過(guò)了歷史上第一部社會(huì)保障法典《社會(huì)保障法》，該部法典的通過(guò)，具有劃時(shí)代的意義，是人們對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)缺陷認(rèn)識(shí)的一次飛躍，使人們充分意識(shí)到社會(huì)保障、社會(huì)福利在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性。

社會(huì)保障制度至少可以追溯到英國(guó)先后于17世紀(jì)和19世紀(jì)頒布的舊《濟(jì)貧法》和新《濟(jì)貧法》。19世紀(jì)末期，德國(guó)形成了現(xiàn)代社會(huì)保障制度，史稱“俾斯麥保險(xiǎn)模式”。后來(lái)，在1942年英國(guó)牛津大學(xué)教授貝弗里奇勛爵發(fā)布著名的《貝弗里奇報(bào)告》，將社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面由特定人群擴(kuò)大到覆蓋全民范圍。所以，社會(huì)保障全覆蓋有其歷史源頭。社會(huì)保障全覆蓋的一個(gè)重要內(nèi)容是一國(guó)的每個(gè)地理區(qū)域、每一個(gè)人所享受的公共服務(wù)均等化、公共貨物均等化。

社會(huì)保障制度就是為了保障社會(huì)公平

社會(huì)保障發(fā)展有兩個(gè)重要理論基礎(chǔ)，一個(gè)是德國(guó)新歷史學(xué)派，另一個(gè)是福利經(jīng)濟(jì)學(xué)。這兩個(gè)理論的共同觀點(diǎn)是，社會(huì)保障制度的建立和實(shí)施就是為了保障社會(huì)公平。

在19世紀(jì)七十年代之后到20世紀(jì)初，德國(guó)新歷史學(xué)派非常活躍，施穆勒、布倫坦諾等是該學(xué)派代表人物。德國(guó)新歷史學(xué)派反對(duì)自由放任的經(jīng)濟(jì)模式，主張實(shí)行社會(huì)改良，提出國(guó)家具有維護(hù)社會(huì)秩序和國(guó)家安全的職責(zé)，還具有促進(jìn)文明和福利的義務(wù)。新歷史學(xué)派的福利觀就是主張國(guó)家行為，發(fā)展公共福利事業(yè)，實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入再分配，緩和社會(huì)矛盾。德國(guó)新歷史學(xué)派的主張對(duì)推動(dòng)當(dāng)時(shí)德國(guó)“俾斯麥保險(xiǎn)模式”的建立具有重要作用。

福利經(jīng)濟(jì)學(xué)分為舊福利經(jīng)濟(jì)學(xué)和新福利經(jīng)濟(jì)學(xué)。舊福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論代表人物為英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古。舊福利經(jīng)濟(jì)學(xué)把福利分為社會(huì)福利和經(jīng)濟(jì)福利，但同時(shí)又把經(jīng)濟(jì)福利作為社會(huì)福利的組成部分，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)福利是社會(huì)福利的核心。

舊福利經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，要增加社會(huì)福利，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入極大化和收入均等化，而要實(shí)現(xiàn)收入均等化，就需要國(guó)家干預(yù)收入分配。舊福利經(jīng)濟(jì)學(xué)視收入均等化為福利國(guó)家的標(biāo)志。庇古認(rèn)為，一個(gè)人在任何時(shí)候，所享受的經(jīng)濟(jì)福利不是來(lái)源于其擁有的全部財(cái)富或收入，而是來(lái)源于因消費(fèi)所花費(fèi)的那部分收入。一個(gè)人，財(cái)富再多，存在銀行或以資產(chǎn)形式放在那，沒(méi)被消費(fèi)掉，這個(gè)人沒(méi)有獲得任何經(jīng)濟(jì)福利。富人可以擁有無(wú)數(shù)財(cái)富，其底線是不應(yīng)以侵害窮人利益為前提。所以，當(dāng)貧富差距越來(lái)越大時(shí)，政府就會(huì)介入，進(jìn)行收入再分配，特別是遏制那些富人損害窮人福利的行為。   

新福利經(jīng)濟(jì)學(xué)形成于20世紀(jì)50年代。新福利經(jīng)濟(jì)學(xué)指出，政府應(yīng)為個(gè)人自由選擇保駕護(hù)航，通過(guò)實(shí)現(xiàn)個(gè)人福利最大化達(dá)到實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利最大化的結(jié)果。柏格森提出社會(huì)福利函數(shù)的理論，認(rèn)為社會(huì)福利與決定社會(huì)福利的諸多因素存在函數(shù)關(guān)系，這些影響因素或有各種不同配合的選擇。福利經(jīng)濟(jì)學(xué)主張政府應(yīng)為居民建立社會(huì)保障，同時(shí)盡量使社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

德國(guó)新歷史學(xué)派和福利經(jīng)濟(jì)學(xué)，為世界各國(guó)如何建立社會(huì)保障制度打開(kāi)了一扇思維的窗戶。

實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障全覆蓋的模式

按照籌資方式分類(lèi)，社會(huì)保障可以劃分為純福利型、純保障型、社會(huì)保險(xiǎn)型和社會(huì)化型。純福利型的特征是突出社會(huì)福利普遍化、收入均等化、就業(yè)充分化等，社會(huì)保障的資金來(lái)源是征稅資助下的現(xiàn)收現(xiàn)付制。純保障型的特點(diǎn)是人人享有社會(huì)保障，所需費(fèi)用全部由政府和企業(yè)支付。社會(huì)保險(xiǎn)型的特點(diǎn)是社保費(fèi)用由雇主、雇員和政府三方共同負(fù)擔(dān)，但主要由雇主和雇員負(fù)擔(dān)，為社會(huì)提供基本保障。社會(huì)化型的特點(diǎn)是，雇主雇員雙方繳費(fèi)，存入雇員個(gè)人賬戶，歸雇員專(zhuān)用。

社會(huì)保障制度的實(shí)施離不開(kāi)社會(huì)保障基金的建立。社會(huì)保障基金的籌資形式主要有三種：統(tǒng)籌繳費(fèi)、社會(huì)保障稅、預(yù)算基金賬戶(雇主、雇員繳費(fèi)全部存入雇員個(gè)人賬戶)。

以養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集為例。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集包括繳費(fèi)與征稅兩種形式。世界上絕大數(shù)國(guó)家都已建立了不同模式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，不同模式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，籌資模式也不相同。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為三類(lèi)，即全部社會(huì)統(tǒng)籌型、社會(huì)化型(雇主、雇員繳費(fèi)全部計(jì)入雇員賬戶)和純保障型(政府和企業(yè)繳費(fèi))。從發(fā)達(dá)國(guó)家情況看，由于老齡化的到來(lái)，普遍存在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的“收支困境”。未來(lái)的趨勢(shì)是，養(yǎng)老保險(xiǎn)多元化，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取年齡等等。

中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已逐步完善。隨著老齡化的到來(lái)，中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，一方面應(yīng)借鑒西方的模式，另一方面應(yīng)結(jié)合中國(guó)人口基數(shù)大、地區(qū)差別大、不同群體需求不同、籌資來(lái)源多元化不足的特點(diǎn)，在養(yǎng)老社會(huì)保障全覆蓋的基礎(chǔ)上，讓每一個(gè)老年人在政府溫暖陽(yáng)光的普照下，過(guò)上幸福的生活。

廣州社保代理機(jī)構(gòu)
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國(guó)家核心城市為中心的輻射全國(guó)的300個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。駿伯人力集團(tuán)專(zhuān)注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。

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