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其次，引導新員工放下固有的經(jīng)驗和姿態(tài)，調(diào)整狀態(tài)迅速建立與新平臺的對接意愿，形成卓有成效的職業(yè)習慣;

第三，幫助新員工建立合理的工作預期、正確的工作態(tài)度和工作滿意度，并使其對組織形成正面的預期。

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