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百思買驗(yàn)廠咨詢之社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　、遵紀(jì)守法

　　供應(yīng)商必須遵守所在國家或地區(qū)所有有關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于所在國家有關(guān)勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國法律。特別要強(qiáng)調(diào)的是，供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國家有關(guān)生產(chǎn)和過程中涉及的產(chǎn)品涉及、生產(chǎn)、包裝、標(biāo)識和進(jìn)口法律法規(guī)的要求。

　　二、行為守則

　　期望供應(yīng)商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)包含了FLA工作場所行為守則的要求，而FLA工作場所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關(guān)當(dāng)?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。

　　1、不使用強(qiáng)迫勞工

　　供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強(qiáng)迫勞工。

　　2、不使用童工

　　百思買的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當(dāng)使用未成年工人的供應(yīng)商合作。同樣，百思買期望其供應(yīng)商不使用年齡低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作年齡或低于當(dāng)?shù)赝瓿闪x務(wù)教育年齡的工人（以較高為準(zhǔn)）。然而，絕不允許供應(yīng)商招聘或雇傭低于15周歲的工人。

　　3、不得騷擾或虐待

　　供應(yīng)商必須尊重每位雇員。不允許對雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。

　　MagnoliaAudioVideo作為消費(fèi)電子零售商的形象。公司在2002財(cái)政年度收購了家加拿大的主要消費(fèi)電子零售企業(yè)FutureShop,這也進(jìn)步鞏固了公司的國際化戰(zhàn)略趨勢。此次兼并使公司有機(jī)會增加銷售額，擴(kuò)大市場份額，并能更好地借鑒和利用各自在消費(fèi)電子零售業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。2003財(cái)政年度，公司在加拿大引入了百思買品牌。這兩個(gè)品牌在加拿大市場的運(yùn)作都非常成功。公司在2003財(cái)政年度收購了GeekSquad。GeekSquad公司提供民用和商用的電腦支持服務(wù)。公司收購GeekSquad是為了進(jìn)步向顧客提供技術(shù)支持服務(wù)。2006年，百思買收購了家用產(chǎn)品零售企業(yè)PacificSalesKitchenandBath。Centers公司。此次兼并顯著提升了公司各方面能力，憑借已被證明頗富成效的展示廳模式，針對顧客群體，經(jīng)營各大頂家電品牌。當(dāng)前中國的連鎖企業(yè)中有三家是家電連鎖企業(yè)，國美、蘇寧和五星。2006年5月12日，百思買正式向外界宣布，以控股的方式實(shí)現(xiàn)了對江蘇五星電器的收購。至此，中國家電連鎖企業(yè)強(qiáng)：國美、蘇寧和百思買。這和世界零售排行榜的比例幾乎致，在近幾年該排行榜中大體有10左右的是大型連鎖店，其中有三分之左右為家電連鎖企業(yè)。

　　4、不歧視

　　不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

　　5、健康安全

　　供應(yīng)商必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。

　　6、自由結(jié)社和集體談判

　　供應(yīng)商必須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。

　　7、工資和福利

　　雇主必須認(rèn)識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)工資兩者中的者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。